El 75% de los mexicanos padecen estrés laboral y eso afecta a tu empresa.

Desarrollamos al máximo el recurso humano y la estructura de la organización, para que alineados con la Norma Oficial Mexicana NOM 035 se logre el bienestar integral de tu empresa.

Deja de perder, tiempo, dinero y productividad.

Sabías qué...

Violencia psicológica

El 80% de trabajadores han padecido
algún tipo de violencia psicológica.

Fuente: Instituto de Investigación de Salud Ocupacional de la Universidad de Guadalajara.


Costo por ausentismo y productividad

El costo promedio por ausentismo es del 7.3% del costo de la nómina anual y, además, disminuye en 23.8% la productividad.

Fuente: STPS

Movilidad laboral

México es el octavo país con un índice de movilidad laboral más alto del 17%.

Fuente: Randstad

Productividad de los trabajadores mexicanos

México es el país de la OCDE donde los trabajadores son menos productivos el PIB por hora trabajada de 18.7 mientras en los países de la OCDE es de 47.

Fuente: OCDE

Capacitación en seguridad y salud

La falta de capacitación en áreas como seguridad y salud en el trabajo y gestión de las emociones se estima que afecta la productividad en un 20%.

Fuente: Mtro. Jorge Gutierrez Coordinador de PRONABET

¿Conoces la NOM 035?

¿Qué es?

A partir de octubre de 2019 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana 035-STPS-2018, obligando a las empresas a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

Un clima laboral adecuado facilita el mejor desempeño de los trabajadores e impacta en la productividad.

Nuestros servicios

NOM 035

DIAGNÓSTICO E INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

NOM 035

Sensibilización sobre el conocimiento y aplicación de la NOM 035; así como la aplicación de las herramientas  para conocer la presencia de FRP’s.  Incluye Reporte oficial.

NOM 035

DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE POLÍTICAS

NOM 035

Diseño e implementación del Programa de Políticas de Prevención y Control, así como el Seguimiento, la evaluación del Programa y buzón de sugerencias.  

NOM 035

INTEGRACIÓN DE PORTAFOLIO

NOM 035

Recopilación de las evidencias que muestran la eficacia de las medidas implementadas. 

NOM 035

ATENCIÓN DE PRIMER NIVEL

NOM 035

Identificación y atención especializada a personal con eventos traumáticos. 

NOM 035

SOLUCIÓN A PROBLEMÁTICAS DETECTADAS

NOM 035

Programas de capacitación pertinentes a las necesidades detectadas en la empresa. 

¿Cómo te beneficia un entorno organizacional favorable?

Reducción de costos directos y ocultos por ausentismo, presentismo, aumento de productividad, etc.

Personal más concentrado y menos estresado o cansado disminuye los accidentes.

Un buen clima organizacional propicia más trabajo en equipo, mejor liderazgo, más comunicación, etc.

Personal con mayor motivación, concentración y un buen clima laboral podrá tener un mejor desempeño.

Cuando una organización mantiene buenas relaciones laborales, se logran altos niveles de satisfacción laboral, lealtad, sentido de pertenencia, alta productividad, todo lo cual contribuye al éxito general de la empresa.

Se estima que entre un 50% y un 60% de todas las jornadas de trabajo pérdidas se deben a la presencia de FRP´s.

Disminuyen las quejas de clientes y usuarios ya que aumenta la productividad en general de los empleados y la calidad de trabajo es la deseada.

Una fuerte cultura organizacional promueve en los trabajadores la identidad y el sentido de pertenencia, indispensables para obtener mayores niveles de productividad y bienestar.

Mejora la gestión de recursos humanos, lo cual, se verá reflejado en mayor eficiencia.

Te apoyamos a cumplir con todas las obligaciones requeridas por la STPS. 

FAQ’s

1. ¿Qué son los Factores de Riesgo Psicosocial?

Se refieren a los eventos o situaciones que pueden provocar trastornos de ansiedad, del ciclo sueño vigilia y de estrés grave, derivados de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia.

2. ¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?

Es el que promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación adecuada para la realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades; la participación proactiva y la comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares y la evaluación y reconocimiento del desempeño del trabajo realizado.

Nuestro proceso

¿Cómo afecta el COVID-19 a tu empresa?

La situación caótica que se vive en nuestro país y en el mundo por la propagación  de la pandemia del COVID 19 y el posterior confinamiento, ha hecho presentes una serie de emociones negativas que repercuten en la vida de la persona y en las organizaciones.

La gente se encuentra sometida a niveles de estrés elevados. La mayoría de los  estudios señalan que hay efectos psicológicos negativos, estrés postraumático, confusión, ira, estrés económico.

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