FAQ's

Preguntas Frecuentes

Evaluaciones
y procesos

 Si, solo tendrá acceso a los resultados el personal designado por la empresa.

No, el objetivo de las evaluaciones es recopilar información para la elaboración de un diagnóstico personal y de la empresa.

De forma digital, contamos con herramientas que nos permiten eficientar la implementación y análisis de resultados.

Con una implementación y seguimientos adecuados, los cambios se podrán observar entre 4 a 6 meses.

Hemos implementado nuestro proceso de trabajo para brindar asistencia en todo momento, ya sea de forma digital utilizando nuestros canales directos de contacto, o bien, con el uso de las herramientas online para la aplicación de las herramientas.

No, la NOM 035 no lo obliga, pero es necesario brindar a los trabajadores  las evaluaciones médicas y psicológicas que se indican. DENLIN cuenta entre sus servicios con apoyo clínico especializado para los trabajadores que presenten situaciones de riesgo.

Todos los trabajadores de la empresa.

DENLIN te apoyará en una correcta implementación de la NOM 035: diagnóstico de los trabajadores y del clima de la organización; diseño e implementación de las medidas de Prevención y Control de los FRP’s; su gestión y sensibilización a toda la empresa; así como la integración del Portafolio de la NOM 035.

A través de  nuestro formulario,  se pueden comunicar con nosotros y nos pondremos en contacto.

NOM 035

Sí, a nivel nacional.

A todos los centros de trabajo del país. Las disposiciones de la NOM 035 aplican de acuerdo con el tamaño de centro de trabajo:

De 1 a 15 trabajadores.

De 16-50 trabajadores.

Más de 50 trabajadores.

La aplicación de diversas herramientas para identificar los Factores de Riesgo Psicosocial y el entorno organizacional que prevalece en los centros de trabajo.

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social. (STPS)

Depende del tamaño de la empresa, en resumen, sería:

  • Resultados de las diferentes herramientas.
  • Implementación de las Políticas de Prevención y Control de FRP’s.
  • Medidas de prevención aplicadas.
  • Canalización de los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los FRP’s.
  • Evidencias que respalden estas acciones.

Todos los trabajadores de la empresa.

La correcta aplicación, trae los siguientes beneficios:

Incrementa:

  • Productividad
  • Claridad en las metas
  • Rendimiento del personal
  • Desempeño de calidad

Disminuye:

  • Ausentismo
  • Rotación de personal
  • Prácticas laborales inseguras
  • Tasas de accidentes
  • Quejas de clientes

.

Identificar y analizar los FRP’s cada dos años.

Identificar y apoyar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante el trabajo.

Establecer por escrito, implantar y difundir las Políticas de Prevención y Control.

La política de prevención de riesgos psicosociales es la declaración de principios y compromisos que establece el patrón para prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, y para la promoción de un entorno organizacional favorable, con el objeto de desarrollar una cultura en la que se procure el trabajo digno o decente, y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

 Tiene vigencia de un año posterior a la implementación.

Ofrecemos garantía de apoyo directa y personalizada ante una verificación por el IMSS o STPS.

Correcto, si ya tienes los resultados de las evaluaciones nosotros podemos apoyarte a continuar con el proceso para completar el portafolio que solicita la STPS.

No, ya que para cumplir en su totalidad con la NOM 035, la STPS menciona que las organizaciones tienen que entregar un portafolio que integre lo siguiente:

  • Resultados de las diferentes herramientas.
  • Implementación de las Políticas de Prevención y Control de FRP’s.
  • Medidas de prevención aplicadas.
  • Canalización de los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los FRP’s.
  • Evidencias que respalden estas acciones.

Es un proceso que tarda alrededor de 8 meses.

Incorrecto, ya que para cumplir con la NOM 035 tienes que identificar si los empleados de la organización presenten algún factor de riesgo psicosocial e implementar acciones para entregar como evidencia a la STPS.

Definiciones

Se refieren a los eventos o situaciones que pueden provocar trastornos de ansiedad, del ciclo sueño- vigilia y de estrés grave, derivados de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia.

Es el que promueve el sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa; la formación adecuada para la realización de las tareas encomendadas; la definición precisa de responsabilidades; la participación proactiva y la comunicación entre trabajadores; la distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares y la evaluación y reconocimiento del desempeño del trabajo realizado.