NOM 035 :
Factores de Riesgo Psicosocial
Los Factores de Riesgo Psicosocial y el Entorno Laboral son temas que se han tratado a nivel internacional desde hace más de 20 años, debido a las graves consecuencias para la economía mundial. En USA se estima que el estrés laboral cuesta unos 300,000 millones USD al año, teniendo un gran impacto en la productividad y bienestar de los trabajadores.
Para atender estos temas, el Gobierno de México, a través de la STPS, ha desarrollado acciones integrando la NOM 035 STPS 2018, orientada a mejorar el bienestar integral, la salud física y mental de los trabajadores.
Te apoyamos a identificar y medir
En DENLIN te ayudamos a la identificación y medición de los Factores de Riesgo Psicosocial y la calidad del Entorno laboral en tu organización, para de esta manera, crear una estrategia para su mejora, cumpliendo a la vez, con la NOM 035 y apoyando a crear una ventaja competitiva, debido a que creemos que el ADN de una empresa es su cultura laboral.
¿Qué es la NOM 035 STPS 2018?
Factores de Riesgo Psicosocial en el trabajo.
Identificación, Análisis y Prevención.
¿Para qué sirve?
Esta norma ayuda a identificar los riesgos psicosociales que se pueden presentar en cualquier actividad laboral, mismos que las empresas tienen la obligación de identificar y atender.
¿Cuándo entra en vigor?
La norma se publicó en el DOF en el 2018 y se vuelve obligatoria para todas las empresas a partir del día 23 de octubre del 2019.
Objetivo
Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los Factores de Riesgo Psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
¿A quiénes se aplica?
● Centros de trabajo de 1 a 15 trabajadores, solo aquellos que no cumplen con la Comisión de Seguridad e Higiene.
● Centros de trabajo de 16 y 50 trabajadores.
– Guía de Referencia de identificación de Riesgo Psicosocial.
● Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.
– Guía de Referencia de identificación de Riesgo Psicosocial.
– Guía de Referencia de entorno organizacional.
¿Cuáles son las obligaciones de los centros de trabajo?
● Identificar y analizar los Factores de Riesgo Psicosocial y evaluar el entorno organizacional, al menos, cada dos años.
● Realizar acciones para prevenir y controlar la violencia laboral, además de, promover un entorno organizacional favorable.
●Identificar y canalizar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo de su trabajo.
● Implementar programas de intervención cuando las evaluaciones así lo determinen.
¿Cuáles son las obligaciones del patrón?
● Identificar los FRP’s en centros de trabajo con 16 a 50 y/o + de 50
empleados.
● Identificar a los trabajadores en riesgo y enviarlos a valorar clínicamente.
● Informar a los trabajadores sobre esta norma.
● Llevar los registros sobre las medidas adoptadas:
– Diseñar el Programa de Acción
– Establecer Políticas de Prevención y Control
– Implementar Medidas de Prevención
¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?
● Responder las Guías de Referencia para identificar FRP’s.
● Informar y denunciar sobre prácticas negativas.
● Informar por escrito si es o ha sido víctima de violencia.
● Participar en los eventos de información.
● Someterse a los exámenes o evaluaciones.
● Observar las medidas de prevención.
● Abstenerse de prácticas contrarias a las establecidas por la NOM 035.
Niveles de intervención
En la organización de la empresa
Relaciones en el trabajo
Individual
(Atención psicológica, médica o psiquiátrica)
Portafolio NOM 035
- 1. Informe de resultados de la evaluación diagnóstica, firmado y sellado por especialista certificado.
- 2. Programa de Políticas de Prevención y Control sobre los FRP's y el entorno organizacional favorable, según aplique.
- 3. Material para la difusión de las políticas y acciones implementadas.
- 4. Informe de los resultados de la identificación y análisis de los FRP's .
- 5. Guías de Referencia FRP's aplicadas a los trabajadores.
- 6. Guías de Referencia sobre el entorno de la organización.
- 7. Diagnóstico de necesidades de capacitación.
- 8. Programa de capacitación.
- 9. Plan de trabajo.
- 10. Seguimiento trimestral de las acciones realizadas.
- 11. Reporte de canalización y seguimiento de los empleados con atención de tercer nivel.
- 12. Informe de los exámenes médicos y evaluaciones psicológicas realizadas.